（原标题：年薪近百万副总郑伟已而去职！东北制药东说念主员流动加重信号为何？）

另外，东北制药频年来在磋磨策略有所变动，大幅缩减磋磨成本，其中销售用度和研发用度降幅最为较着，在该模式之下，成本限度或是东北制药频年来的发展的主旋律。

近日，东北制药的一纸公告再次激勉了阛阓的正常存眷。据该公告线路，公司女副总郑伟因个东说念主原因递交了辞呈，卸任其担任的一起职务。

值得属目标是，郑伟辞职并非个例，这是东北制药本年以来的第四次高管变动。2024年1月18日，公司董秘蔡洋由于个东说念主原因去职；2024年3月30日，孙景成因个东说念主原因辞去公司常务副总司理；2024年6月20日，财务总监宋家纶不再担任代理董事会通知，拔旗易帜的是阎小佳。

高层接连离任，宛如多米诺骨牌般四百四病，让阛阓不禁怀疑这背后是否避讳着不为东说念主知的好意思妙，另外由此产生的影响也不能量度。对内，一方面会消弱职工士气、破损团队凝华力，另一方面会毁伤企业策略的牢固性。对外，可能会引起投资者对公司磋磨牢固性的警醒。

高管去职原因扑朔迷离

公开尊府娇傲，郑伟于1981 年出身，曾担任历任辽宁报刊传媒集团东说念主力资源部部长、房地产设立公司副总司理等职。2021 年 3 月启动加入东北制药。

乍看之下郑伟的个东说念主配景似乎与医药行业并无太多杂乱。但在当下的生意阵势中，高管跨行跳槽并不目生，尤其是在企业在追求多元化处理团队打造的需求驱动之下。关系词，她在东北制药的任期尚未满四年，属非正常离任，其背后的故事亦然备受阛阓臆想。

据公司年报娇傲，郑伟的年薪在2023年达到了89.09万元，较2022年增长了约37%，这在医药行业内已算得上是高薪酬水平。此外，她还持有公司股票1，093，700股，按照2024年10月17日的股价缱绻，其持股市值接近500万元。较着，福利待遇并非其去职压根原因。

另外，东北制药频年来在磋磨策略有所变动，大幅缩减磋磨成本，其中销售用度和研发用度降幅最为较着，在该模式之下，成本限度或是东北制药频年来的发展的主旋律。

东北制药事迹停滞、研发堕入逆境

东北制药自2018年启动踏上了搀和系数制校正的征途。律例2024年上半年，方大系紧紧掌抓了东北制药超过半数的股份，占据了完全的讲话权。

关系词，方大系的接办似乎并未给东北制药带来预期的事迹升空。2024年上半年的财报娇傲，公司营收同比下跌7.50%，富豪配资尽管包摄于上市公司鼓动的净利润却逆势达成了16.25%的增长。较着，利润增长并非主营业务的驱动，而是公司的成本限度在表现作用。

财报数据娇傲，2024上半年东北制药销售用度、处理用度王人较上年同时减少，下滑幅度划分为34.77%、24.86%。另外，从销售用度的组成中不错发现，销售奇迹用度大幅镌汰，较旧年同时减少约3.84亿元，降幅约39%。镌汰营销用度，似乎在一定进度上反应了东北制药当下的发展近况，即产物阛阓需求正迟缓减缓，对其而言，不绝盲目增大阛阓销售用度似乎已成为一项低性价比的投资。

图片着手：公司公告

另外，研发开销的阐扬相同令东说念主担忧。2024年上半年东北制药一共参加4536万的研发用度，仅占营收的1%，相较旧年同时镌汰20%。何况成本化研发开销仅有937万，仅占总研发开销的20.66%。在医药行业中，算作企业的生命线，研发才气是驱动改日增长的要津引擎，东北制药逆势镌汰研发用度或将不绝影响其营收畛域。

图片着手：公司公告

另外，跟着加速审评审批、上市许可持有东说念主轨制等饱读动立异政策的迟缓落实，我国立异药进入快速发缓期，但立异药研发同质化竞争严重，而且立异研发参加高、周期长、失败风险高，在利害的竞争态势下，大畛域参加加大了企业的立异研发风险，利害的价钱竞争也使得部分大量原料药阛阓价钱不息走低。

在新品研发方面，东北制药即使有新收购的鼎成肽源带来了诊治癌症的但愿，但其上百万的单次打针用度让普通患者令人咋舌。鼎成肽源本身也堕入磋磨亏欠，净钞票为负，对东北制药的孝敬一丁点儿。此外，东北制药也濒临监管方面的挑战。频年来东北制药曾因为把持左卡尼汀原料药被监管重罚1.33亿元，其企业形象也受到较大影响。

如今，跟着以郑伟为代表的高管时常的去职，东北制药这种镌汰成本的运作模式也渐渐浮出水面。此外，数据娇傲，自2019年起，东北制药的在任职工数目逐年递减，从7826东说念主降至6214东说念主，这一趋势无疑表走漏公司东说念主员加速流动的近况。关于一家上市公司而言，高等处理东说念主员的牢固性将径直关系到公司的形象和股价阐扬，八成，东北制药需要从头均衡其策略，方能从头获得阛阓信心。

裁剪 | 吴雪

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